暑假是在校大学生实习高峰期,知名金融机构的实习岗位往往一席难求。在日渐激烈的竞争之下,即便是名校的大学生也很难通过一己之力获得高端金融单位的实习机会。
近日,有媒体曝光了“付费内推实习岗位”这一金融行业内部的潜规则并引发热议。对此,记者进行了采访。
付费内推实习岗位比较普遍
任凯是北京大学金融专业的大三本科生,过去一年,他先后将简历投递到近百家金融机构和咨询公司,却只收到了不到十家公司的回复,除了只有一家规模较小且不知名的国内咨询公司,其他均不符合任凯对于实习工作内容的预期。
“这样的结果很难在日后的深造和求职申请中脱颖而出。”任凯说。
与此形成对比的是,求职平台的学员却能斩获不少一流金融投行和知名咨询公司实习岗位。
一家求职平台甚至在其微信公众号上声称:“……已经占领60%以上纽约和香港BB大行的核心部门,某些知名会计师事务所超过80%的中国学生是我们的得意门生。”
记者在采访中了解到,求职平台是通过内推的方式将学员送进金融机构实习。内推,即内部推荐,是企业在招聘实习生或正式员工时,由公司内部人员直接向用人部门推荐应聘者的招聘方式,在提高用人部门招聘效率的同时,增加了应聘者被录用的可能性。
“内推本应建立在能力认可基础上,由正式员工或前任实习生推荐符合岗位要求的新实习生,但现在付费内推在金融圈很普遍。”任凯说。
据一些寻找实习岗位的学生介绍,付费内推有点像是灰色地带。因为这些实习中介确实可以为求职者找到实习单位,但并非通过正规的路径,而且越过实习单位的人力资源部门,与实习单位内部的人员联系,通过内推的形式进入公司。
目前,已有金融机构发布声明称,“暑期实习及校园招聘项目,与第三方的合作仅限于招聘宣传,我司不接受任何第三方机构的简历推荐”。
去年年底,一家知名会计师事务所也曾称,“不会在甄选过程中向求职者收取任何费用,也从未授权任何第三方机构对外提供有偿的面试和工作计划”。
“公司发布的澄清只说明公司官方没有合作,而没有说明是否存在内部员工的私人行为。”任凯说。
付费实习费用太过昂贵
事实上,选择付费内推的学生有不少。
曾在一家知名会计师事务所实习的刘雯对记者说,与她同期的很多实习生都是通过内推的方式进入公司的。“入职的时候人力资源主管向每个实习生询问‘推荐人’,但是很多人根本都不认识他们的‘推荐人’”。
“现在很难找到合适的知名金融机构的实习机会,对于家境比较好的同学来说,如果只要付一些钱就可以得到一个实习机会,何乐而不为呢?”对于身边选择“付费实习”的同学,任凯表示理解。
不过,任凯也表达了自己的疑虑,“这些内推确实太贵了,而且性价比不高。求职平台提供的很多都是一些日常类的实习岗位,比如咨询公司的兼职助理(PTA),很少有暑期或寒假实习,但是一般只有暑期或寒假的实习才会有留用的机会”。
