中国国务院国资委：正研究将把工资总额分配权交给企业
中新社北京4月16日电 (记者 刘辰瑶)针对普遍关注的中国央企薪酬改革问题，中国国务院国有资产监督管理委员会副秘书长、新闻发言人彭华岗16日表示，将对中国国有企业工资总额进行分类管理，把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。
资料图：国务院国资委副秘书长、新闻发言人彭华岗。中新社记者 李卿 摄
3月28日，中央全面深化改革委员会第一次会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。会议指出，改革国有企业工资决定机制，要坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向，建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性。
对此，彭华岗在16日国务院新闻办公室发布会上透露，下一步，国有企业工资总额将进行分类管理，对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定。对于商业二类企业或者公益类企业，工资总额会实现核准制的管理。
“企业的情况不一样，管理方法也不一样。”彭华岗说，即便是商业二类企业集团下面的商业一类企业，工资总额的管理方式也会不一样，总体思路是要把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。
彭华岗指出，近几年虽然有一些文件还在制定当中，但是有一些改革的措施已经在企业很好地发挥了效果。既调动了职工的积极性，也促进了企业的发展。(完)
