先体检再面试 应聘者称“太折腾”
有应聘者未确认录用前多次体检抽血;法规未对招聘流程做出规定，专家建议用人单位招聘标准化
“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗?”眼下进入招聘季，在一个网上求职论坛里，这条帖子引来了近百条留言。
新京报记者调查发现，先体检后面试并非个例，且成为部分单位常用的招聘流程。人社部门则表示，现行法规并未对招聘流程做出规定，有劳动就业专家表示，建议用人单位招聘标准化，以及体检结果通用，使招聘更具人性化。
研究生求职一月抽血4次
“当时一个月抽了四五次血吧，每次抽好几管，那段时间能感觉到自己很虚弱。”已入职北京一家事业单位的刘女士告诉新京报记者，她是研究生毕业，求职时因不确定哪家单位会录用自己，因此在很多事业单位投了简历。
陆续接到用人单位人事部门电话以后，刘女士陷入了重复体检的“怪圈”。
第一家单位人事部门工作人员告诉她，笔试成绩通过了，部门负责人要对她进行面试，面试之前需要刘女士带着体检证明来。
“我当时也提出了疑问，不是面试通过了，录用之前再体检吗?”对方给出了否定的回答，并表示，这是单位规定，与她同期应聘的其他两人也要先体检。
此后，刘女士又接到了6家单位的通知，均需要先体检再面试。因为部分单位有指定的体检医院，刘女士曾在一个月里跑了三家体检医院，抽了4次血。
应届生体检后面试未通过
家在北京的应届毕业生小高告诉记者，日前在参加面试时，求职单位通知他先到指定医院体检，体检完之后再面试。“流程是反的，但我也不好质疑人家。”3月7日，小高到指定医院体检，抽了三小管的血。体检过后第二天就去面试。“反正其他人也都是这样的，当时也没想太多。”小高说。
3月15日，小高又要到医院做研究生的复试体检，一个月内他已是第二次做几乎同样的身体健康检查，“体检项目都是大同小异，就不能通用吗?”
最终得知面试没有通过，小高非常不解：“先体检再面试，最后没过，血白抽了，也不知道是不是因为健康原因。”
面试先体检的流程，引来不少求职者质疑。虎扑论坛上一位名叫青鸟II的网友发帖称：“我妹妹通过一家单位的2018校招考试，通知先体检后面试，体检费300元自理，指定医院，这样是否合理?”不少网友对该帖评论指出，这种流程已成为一些单位的通行做法。
新京报记者查询公开信息发现，中国建设银行江西分行可以让面试者自由选择体检时间，但体检时间都是位于面试时间之前。天津市分行在2018校园招聘面试通知中解释道：“进入面试环节应聘者同时进入体检环节。为方便各位应聘者，尤其是减少外地应聘者多次奔波之苦，我行在面试同期为参加面试人员安排体检，各位应聘者可自愿参加。”
- 探因
体检前置为规避风险确保入职
招聘方称体检后直接签约，防止通过面试者另投其他单位
多家单位人事部门负责人在接受新京报记者采访时表示，部分单位先体检再面试的做法，不乏有“先确认应聘者是否健康再进一步筛选”的想法。
“要求应聘者先体检后面试的单位有增多的趋势，不少学生体检合格面试却没通过，白白浪费了宝贵的求职时间。”武汉一所高校的就业指导老师分析称，招聘单位这样做，一方面想直接签约，防止通过面试的求职者另投其他单位;再就是担心通过面试的求职者体检不合格，又需要另寻其他面试者补位，耽误时间。
为何会有这种违背常理的招聘顺序，且不乏在一些事业单位和大公司中出现?“说白了就是为了规避用人单位招聘风险。”北京一事业单位的人力资源部副主任冯女士说，事业单位、国企都是定岗定编，多少人进行面试多少人录用都是定好的，通过正常笔试、面试后再体检，求职者如体检不合格被放弃，可能一时难以找到合适的替代人选，因此用人单位将体检前置，确保通过面试的都是健康的，可直接入职。
一家私企的人力资源总监张女士认为，笔试、面试、体检是企事业单位之间默认的招聘程序，还没确定是否进这家公司，就被看体检结果，是不合理的。
体检报告不“共享”为防“作弊”
用人单位称曾有应聘者找人代替体检，指定体检机构把关
新京报记者发现，在实际操作中，并非所有单位都可以互认体检报告。一位外企HR说，之前也有过一个例子是，应聘者找人代抽血过关。所以很多用人单位会设立合作的体检机构体检，机构要对应聘者是否是本人体检负责。“有的单位还有专员去跟着应聘者体检。”
另一位外企人力资源总监也表示，单位将体检前置在面试之前，且指定医院，是希望把一些传染性疾病的应聘者“挡在门外”，“曾经遇到过找人代替体检的传染病患者来应聘，所以单位才硬性要求在指定医院体检，医院和用人单位之间形成信任，以起到把关作用”。
昨日，新京报记者分别致电北京、上海、广州三地人社部门，得知对于企业招聘时面试与体检的流程，全国及地方的政策中没有具体的要求和规定，一份体检报告可否应用于多家企业，这个也要根据企业自己的规章制度来安排，“相关文件没有这样的细项。”
- 追访
专家：要求先体检应说清理由
“很多企业将体检放在面试的前面，这种商业惯性的改变，必然有共通的原因。”北京大学法学院劳动法专家阎天说，如果从法律角度评价是否妥当，人社部门的答复是合适的，“需要企业根据自己的规章制度来安排。”
阎天进一步解释说，法律并没有严格要求对于录用程序如何设计，从学理上说，协商面试、笔试、体检无非是缔约的过程，法律在这方面以自治为原则。
对于先面试再体检给应聘者带来的困扰，以及因此而产生的纠纷，阎天建议用人单位招聘标准化，“单位要求求职者在面试前先体检，就要解释清楚理由，增强求职者的信任感。”
阎天还认为，虽然招聘程序政府无需过多介入，但应该呼吁企事业单位将体检结果通用，更加人性化。
阎天表示，招聘求职应该是双向的，在这个过程中，需要强调“信任”，而目前劳动法面临最大的问题，也就是因为双方缺乏信任。
本版采写/新京报记者 刘洋 实习生 卢功靖 唐鲁利
