十九大报告：大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。
现场走访—— 让年轻干部下沉到项目一线“打磨”
近日，记者来到丰泽区北峰霞美棚户区改造龙兴小区(二期)项目现场看到，一台大型机械正在对一宗刚签约的征收房屋进行拆除。这一幕，让包括北峰街道党工委书记黄泽鹏在内的年轻干部们备感欣慰：“这可是我们这段时间来日夜奋战的成果。”
房屋征迁往往是项目建设的“老大难”问题，对于征迁人员来说，既要保证进度，又要考虑群众的满意度，还要特别把握好政策尺度。为破解影响该项目征迁中的热点难点问题，丰泽区成立了项目征迁攻坚党员突击队，充分发挥年轻党员干部在重点项目建设推进中的突出作用。
针对“两违”征迁户这一重点和难点，黄泽鹏带领党员突击队和动迁人员挨家挨户宣传征迁政策。“我们认真倾听被征迁对象的声音，在政策允许范围内尽力满足他们的需求，对于‘两违’征迁户，制定方案供他们选择。”在党员突击队的耐心劝说下，有的被征迁对象被感动，说道：“城市建设是发展大局，我一定要支持。”
在这么一批一线年轻干部的推动下，自10月上旬启动项目征迁工作以来，用不到两个月的时间拼出了征迁的新速度。截至目前，龙兴小区(二期)项目征迁的企业部分已全部签约，并完成腾空和拆除;民房部分，需征收房屋69宗，已完成签约65宗，完成征迁任务近94%。
重点项目多、征迁任务紧、攻坚责任重……近年来，丰泽区结合实际，坚持把年轻干部力量配备到项目一线攻坚克难，鼓励年轻干部在实践锻炼中比学赶超、创出实绩，在“一线”打造年轻干部培养选拔的“练兵场”，先后选派了17名新提拔干部和28名后备干部到项目一线，并积极在项目一线开展“马上就办、一线推进、办出实效”转作风提效能活动以及拓展一线党员“承诺、践诺、评诺”，引导一线年轻干部作出具体承诺230余项，创造了10天完成华侨大学东区323宗房屋征收签约、6天完成龙兴小区一期安置房194户4.8万平方米选房任务的“丰泽速度”。
未来方向—— 注重基层实践一线培养选拔年轻干部
党的十九大报告提出“党的干部是党和国家事业的中坚力量。”市委组织部有关负责人表示，接下来将认真贯彻落实中央和省委、市委有关精神和要求，始终把培养选拔优秀年轻干部作为事关长远的战略举措来抓，坚持注重基层、来自实践，注重实绩、群众公认的导向，推动培养选拔优秀年轻干部工作不断取得新成效。
要拓宽视野，注重在基层实践一线发现干部。基层是培养锻炼年轻干部的主战场，也是发现优秀干部的主阵地。要坚持事业为上，突出政治标准，注重在基层实践一线发现优秀年轻干部，注重选有基层领导工作经验、善于同群众打交道并能为群众办好事办成事的年轻干部，激励更多年轻干部朝下走。要不拘形式、不设框框、不限数量，坚持重年龄不唯年龄、重学历不唯学历，实现选贤任能不拘一格。
要加强了解，注重在基层实践一线评价干部。坚持把功夫下在平时，坚持有原则近距离接触干部，深入一线考察年轻干部协调处理复杂问题能力，延伸考察项目建设、民生实事等，检验工作实绩。要全面实施量化考评办法，突出“敢于担当”“工作实绩”的考核指标，注重评价主体关联度和代表性，切实考准考实干部。要加强对年轻干部专业背景、工作经历、主要业绩、性格特征等的综合分析，重视内在素养、一贯表现、必要履职经历及岗位历练，全面历史辩证地看待评价干部。
要统筹使用，注重在基层实践一线培养选拔干部。积极探索干部统筹配备机制，搭建统筹党政机关、事业单位和企业优秀干部人才的比选平台，畅通渠道，实现好中选优。建立年轻干部交流任职平台，对有培养潜力但缺乏基层锻炼特别是基层领导经历的优秀年轻干部，有计划地安排到基层挂职锻炼。积极推动市县乡干部双向交流任职，促进干部资源上下经常性流动。坚持把年轻干部选拔配备寓于干部日常管理、经常性工作之中，做到早发现、早培养、早使用，“长流水、不断线”。
□记者 吴宗宝
