新京报记者从衡水一中邯郸分校获悉，新聘教师需要赴衡水中学本部，进行为期一年的封闭式培训。培训期间，领取生活补贴，金额与教龄挂钩，两年工作经验者，补贴金额约为每月4600元。
衡水一中邯郸分校招聘公告，除年薪50万外还有住房待遇。微信截图
在接受当地媒体采访时，衡水一中邯郸分校一名韩姓负责人称，首批招聘筛选招录了200多人，已到衡水中学定岗培训。而邯郸分校上述招聘负责人称，本轮“骨干教师”招聘，也已收到数百份简历。
■ 追访
高薪招聘教师引发投诉
邯郸市一名要求匿名的高中教师告诉新京报记者，目前邯郸高中阶段教师收入水平，因学校级别不同而有差异。一般来说，工作5年左右的教师，月收入在6000元左右，另有课时补贴和班主任津贴等近2000元，超过8000元者已属凤毛麟角。如果算上奖金等收入，年入普遍不足10万。而据其了解，周边邢台等地，教师待遇“未必赶得上邯郸”。
“衡水一中邯郸分校开出的条件，对于河北绝大部分高中教师来说，都是很有吸引力的。”上述教师称。
这不是衡水一中邯郸分校第一次获得类似关注。这所2016年4月签订合作办学协议，2017年9月1日正式开学，尚未有学生报到的新建学校，曾因“掐尖”招生而备受关注。
2016年12月，衡水第一中学邯郸分校发布招生信息，开出最高10万元的奖学金，并以学费减免为优惠，吸引优秀学生报名。此外，入学考试成绩靠前者，还可免费前往衡水第一中学本部就读。“前50名去本部就读的学生三年后若考上清华、北大，邯郸分校一次性奖励学生5万元;在分校就读考入清华北大一次性奖励10万元”。
在接受新京报记者采访时，多名邯郸教育界人士称，衡水一中邯郸分校先“掐”走优质生源，进而以高薪吸引邯郸及周边优质师资，造成一种“黑洞”效应，即将名师集中于一校。对于没有选择衡水一中邯郸分校的学生来说，将难以享受原本分布相对平均的师资力量，本质上是对教育公平的一种破坏。
衡水一中邯郸分校上述负责招聘的工作人员否认这一点，并表示，作为民办学校，“高薪揽才”并无不妥，教师也应有自主选择权。
邯郸市教育局一名工作人员则表示，针对衡水一中邯郸分校“掐尖”招聘，影响教育公平一事，教育局已收到多份投诉，“目前正在整理汇总”。
■ 专家说法
高薪促市场发现优质师资价值
在浙江大学民办教育研究中心主任吴华看来，“教育公平”概念，应在权利平等的主体之间进行比较。对于衡水一中邯郸分校而言，其比较对象应该是与之类似的民办学校，而非邯郸市第一中学等直接与之竞争的公办中学。“如果邯郸分校没有获得比其他民办学校更优惠的办学条件，那么就不能说它破坏了教育公平。”吴华称，民办学校由于不参与分享公共教育资源，因此不涉及教育公平问题。
吴华表示，相比于原先的“掐尖”招生，邯郸分校的“掐尖”招聘，应当受到更多的理解。在他看来，一者，民办学校有其自主定价权，而高薪揽才，将带动教育服务市场对优质教育资源拥有者的重新定价。“公办学校教师工资，一定程度上是被低估的，要低于其能创造的市场价值。”
吴华认为，社会的发展，是一个价值发现的过程，对于优质教育资源的需求将更加旺盛，与此同时，拥有高超教育技能者成为稀缺资源。给予这一人群高薪，将对优质资源重新配置，并推动教师提升自身职业技能。“给市场传递一个信号，重新发现优质师资的价值。”
