雅虎曾有4位高管选择1美元年薪
雅虎这家著名的互联网公司，曾有过4位高管自愿放弃高额年薪，选择1美元。
作为雅虎联合创始人，费罗与杨致远多年来的年薪都只有1美元。费罗在2014年回到董事会后，并没有增加自己的薪酬，甚至没有参加任何雅虎提供给执行官员的股权激励计划。而后者直到被接替，年薪也从没上涨过。
而作为雅虎的前任首席执行官的卡罗尔·巴茨和特里·塞梅尔也曾有一段时间接受年薪只有1美元。
谷歌创始人布林与佩奇
谷歌的联合创始人布林与佩奇都是“一元年薪俱乐部”的会员。布林自2011年正式出任谷歌CEO起，每年的年薪就只有1美元。而佩奇在2013年之前，却连一分钱也没有拿，2013年之后，年薪才涨至1美元。不过谷歌的飞速发展，使得这两位早早身价达数百亿美元。
此外谷歌前CEO现Alphabet董事长施密特年薪也只拿1美元。
甲骨文创始人拉里·埃里森
甲骨文的公司联合创始人兼前CEO拉里·埃里森的年薪也为1美元。
拉里·埃里森是全球第五大最富有的人，身家数百亿美元。他是甲骨文公司的创始人，是硅谷历史上任期最长的CEO。虽然他不是全球首富，但是在1988-2015年期间，他的财富增长是全球第一。
此外，花旗集团前CEO维克拉姆·潘迪特、全食公司CEO约翰·麦基、梦工厂CEO杰弗瑞·卡森伯格等等也都是“一元年薪俱乐部”成员。
每年领1元，大佬们真的这么傻？
有人会问，这些大佬们为啥要1元而不是一分都不要呢？因为在英美法里，合同成立必须要有对价，即为约因。这1块钱就是对价。
那像贾跃亭、刘强东这样只领1元年薪的人，真的是为公司白奉献吗？
精明的商人们早就为自己在“1元年薪”的背后设计好了一套周密的“致富经”。
比如刘强东，他减薪的背后其实是一项股权激励计划，一项将刘强东和京东绑得更紧的计划。
2015年，京东董事会批准针对刘强东的一项为期10年的薪酬计划，刘强东在计划规定的10年内，每年基本工资为1元，且没有现金奖励。
虽然每年只拿1元年薪，但根据京东的股权激励计划，刘强东已被授予2600万股A类股股权，相当于公司所有流通股的0.9%。刘强东获得的这笔股权每股执行价格为16.70美元(相当于每股ADS 33.40美元)。在该10年期限内，公司不得再向刘强东授予额外股权。遥想当年，京东2014年上市前夕，董事会曾将公司股权的4%直接奖励给刘强东。当时这笔期权的价值为6.06亿美元，这直接导致京东在2014年第一季度大亏37.95亿元人民币。
换句话说，未来10年内，只有当京东股价达到或超过33.4美元时，刘强东才能将他那部分股权进行套现，以获得利益。如果以33.4美元的行权价计算，刘强东这些股权的价值为4.34亿美元，折合人民币26.95亿元。
如果上述股权激励失败，刘强东在未来十年即便真的只能领取一年1元的年薪，这位对公司极具掌控权的创始人依然不缺钱。毕竟IPO后，刘强东持有京东20.5%的股份，全部为B类股，根据京东A、B股投票权1比20的设置，刘强东将拥有京东83.7%的投票权，仍然牢牢地掌握着京东的发展方向。
按照2016年胡润百富榜，刘强东以455亿财富排名第26位。所以，未来十年，刘强东靠不了年薪养家，可以靠股权。
当然了，作为一家企业的“龙首”却只拿1元年薪，很容易引起大轰动，吃瓜群众也为大佬们只领一元年薪操碎了心。但实际上对他们来说，工资并不代表他们全部的收入构成，甚至只占很少一部分。数据显示，11位年收入超过3000万美元的CEO，其工资占总收入的比例仅为2.7%。
所以，上述这些大佬们根本不指望用工资养家，他们随便用手中的股权套点现，就够咱普通老百姓吃个几年的了，人家如何养家根本不用我们担心。
领1元年薪“好处”多多
一般来说，1元年薪大多是在企业有了困难时，企业高管对内和对外展示出的一种态度。将自己的利益和公司的命运紧密联系在一起，既为了表明力挽狂澜的决心，也为了激励员工和稳定军心。此外，CEO们拿1元年薪一定程度上也为企业节省了数百万成本，节省下来的成本反应到股票市场会增值多倍，对企业发展有益，老板也收获长期利益。
不论这些高管们是否是以避税为目的宣布自己只领1元薪水的，但无论怎么说，企业高管低薪、免薪确实在客观上起到的避税的效果。
首先是个人所得税。企业高管们常常是百万年薪不在话下，按照我国目前企业所得税的征收税率来说，45%的税几乎是将高管的收入“拦腰减半”，这一笔税若是省下来，从企业的角度来说，确实是一个不小的好处。
对此，也有学者分析认为，像刘强东这样只拿很少工薪甚至不拿薪水的情况，在国内很多有实际控制人的公司中都存在，这也从另一个角度说明一个问题：高收入者实际上有着更多的避税渠道。
而且，很多高管的个人消费都是由公司承担的，高管减薪不意味着高管的个人消费会受到影响——他们通过报销费用的方式，获得收入。
此外，高管减薪还有其他一些好处，比如“你看老板都只领1块钱了，员工每月还这么高工资，是不不太合适？”，“高管年薪只有1块，企业所缴的个税也能少一大块”。
就像黄奇帆说的，“创新需要人才，这类人才一般是高薪阶层、中产阶层，降低这一群体的税负，有利于聚集人才，有利于税基扩张，有利于营造创新环境。”
“很多私人老板不拿工资，因为把钱放在企业里交的税反而少。另外，一些年薪一两百万的白领有条件将发工资的地点选在香港、新加坡。这就造成中国个税大部分是低收入群体交的，高收入群体只占小比例。”
此外，黄奇帆还建议把税率调低，使高收入群体更多地交个税；同时提出，应该效仿国外，对转移资产到海外的要收税。
黄奇帆说：“降低税率不是帮富人说话，是为了形成更公平的税负。转移税也一样。”
