新春至，开工时。在当前经济发展面临转型升级和供给侧结构性改革的背景下，南安用工情况如何?企业用工难不难?如何破题?
昨日，省人社厅副厅长黄正风率调研组到南安，走访福建群峰机械有限公司和九牧厨卫股份有限公司并召开座谈会，了解企业用工情况及南安节后用工市场情况。南安市副市长江景灿陪同调研。
节后南安企业需新招0.91万人
春节后是企业用工高峰期、困难期，也是人社部门做好企业用工、就业服务的重要时期。
春节前后，南安以“政策引导搭建平台吸引人才促升级”为主题，早计划、早部署、多形式开展新春企业用工系列服务，并就企业用工情况进行调查。
“当前，南安企业用工整体情况保持平稳，季节性缺工和结构性缺工依然常态化存在。”南安市人社局相关负责人表示，全市现有外来务工人员33.46万人，比去年同期34.12万人略有下降，外来务工人员返岗高峰期为正月十五左右。
调查数据显示，春节后，南安企业用工仍将存在短缺现象，但用工缺口略有缩减。规上企业节后需新招工0.91万人(与去年0.94万人基本持平)，其中108家重点监测企业拟新招1955人。
用工短缺不再是品牌企业主要困难
“随着经济下行，企业利润下降，工人工资上涨速度减缓。”该负责人说，2016年南安企业平均工资为3170元/月，整体薪酬待遇水平与2015年(3085元/月)基本持平。
据人社部门调查显示，部分小微民营企业面临订单减少、停产等压力，“订单减少”成为大半小微企业去年生产经营中最大的困难。而这些小微企业发展的制约反而造就一线生产工人分流至用工规范的规上品牌企业，缓解品牌企业用工短缺问题。
“据统计，1-2月包含集团、子公司共16家单位，普工需求2108人，通过员工介绍、品牌吸引、现场招聘等措施，目前已入职2076人，达成率达98%。”九牧集团相关负责人介绍。
此外，南安17.2%的规上企业已开始启用机器代替人工，并有22.15%的企业计划在新一年度推行“机器换工”。“机器换工”将进一步减少品牌企业对一线生产工人的依赖。在此背景下，南安企业阶段性用工短缺有所缓和，用工短缺不再是品牌企业的主要困难。
政府服务给力解决用人问题
随着产业转型升级的深入和“机器换工”的推广，企业对一线生产普工的需求将减弱，对管理、创新型人才和高技能、高素质工人的需求将增强。据介绍，2017年南安企业招聘岗位主要集中在技术工、熟练工上，占总招聘人数45.75%。
“今年用工需求主要集中在规模企业上，而重点企业都能保证岗位稳定。”该负责人表示，截至21日，全市785家规模以上企业已有756家开工，开工率为96.3%，员工返岗率达93%，部分企业如福建群峰机械有限公司老员工返岗率已达98%以上，服务10年以上老员工占到企业总人数25%。
为了留住人才，群峰机械已找到方法。“早前，公司成立了管理技术培训中心，到现在已培养68个一线班组长和车间主任。”群峰机械高级人力资源管理师张建海说，此外，公司还制定一套完整的激励人才制度体系;提供酒店式住宿环境，让员工住得舒心、吃得放心;不时举办尾牙聚餐、篮球比赛等丰富员工业余生活。
用人问题上，除了企业努力，也少不了政府支持。春节后，南安连续举办8场新春系列招聘活动，组织583家企业参加，发布岗位信息11000个，入场求职人员近万人，现场达成初步就业意向5400人，较好地满足2017年春节后企业用工需要和求职人员就业需求。
“我们除了帮助企业精准对接劳动者，还通过巩固劳务合作成果、搭建校企合作平台等方式，帮助企业引进高技能人才、服务企业‘智能制造’。”该负责人表示，28日，南安将组织全市10家企业参加“厦漳泉第六届校企合作对接会”，立足本地职业院校、引进省内外合作新资源。
