晋江出台警务辅助人员管理规定 系全国县级序列首创
从110接处警到交通协管，从治安巡防到防暴特勤，公安辅警已成为整个社会综合治安管理队伍中不可或缺的一股力量。但由于缺乏明确的管理制度，公安辅警不仅权益得不到较好保障，而且社会地位较低，被个别人戏称为“土警”。为有效保障辅警权益，增强队伍凝聚力和战斗力，晋江市政府在全国县级序列中，率先出台警务辅助人员管理规定，为公安机关规范管理和使用警务辅助人员，提供了政策保障。这是记者从晋江市公安局昨日召开的新闻通气会上获悉的。
据了解，《晋江市警务人员管理规定》(以下简称《规定》)界定了辅警的性质和适用范围，明确了管理体制、各相关部门管理职责以及辅警岗位职责、行为准则，并就辅警的招聘条件和程序、日常管理、待遇和保障等作出规定。《规定》明确，辅警履行职责受法律保护，辅警的工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入财政预算予以保障。
“除了基本工资外，每月还将有800元-1300元的绩效考评工资，用以嘉奖优秀辅警，优秀者在同等条件下可优先晋升。”据了解，晋江市当前由公安机关统一招聘、统一管理的辅警就有2000多人，主要分布在综合保障、交通协管、治安巡防、窗口辅助、防暴特勤等岗位。
2013年以来，晋江全市辅警共提供破案线索9445条，协助抓获违法犯罪嫌疑人4350名，救助服务群众2万多人次，处理紧急事件452次;参与了所有群众报警警情的先期处置和85%非违法犯罪警情的后期处理，且满意率保持在98%以上。辅警队伍潜力大，但由于缺乏政策支撑，存在警务辅助人员名称定性、职责权限、规范用工和待遇保障等问题。鉴于此，晋江市公安局主动探索和改革警务辅助人员的管理和使用，按照“像管理民警一样管理辅警、像优待民警一样优待辅警”的要求，在全国率先推出以“层级管理”为核心的警务辅助人员管理体系，健全完善辅警招录、教育、培训、考核机制。为有效提升辅警队伍工作效能，今年年初，晋江市政府印发实施了《规定》，为规范管理辅警队伍提供更多保障。 (记者张晓明 黄祖祥 通讯员庄凌龙 叶珊伟 蔡英杰)
