今日泉州网12月23日讯(郑志聪 黄培育)近日，笔者从泉州市公安局获悉，该局正认真按照市委、市政府绩效评估工作部署，大力支持绩效考评牵头部门工作，按要求选派单位绩效AB岗人员、单位绩效考评专家参加市直政府系列绩效考评，积极参与，主动配合，全力以赴做好2016年绩效评估工作。
“绩效工作任务已分解落实到每个责任单位，确定分管领导和承办人员，明确进度、质量和完成时限，”泉州市公安局相关负责告诉笔者，公安局也在认真抓好18个二级评估单位的绩效方案制定、审核、批复和绩效运行、动态跟踪、年终评估等管理工作。
目前，市公安局根据市绩效方案“五级联审”要求，认真制定绩效目标考评表，对每个指标不断修改完善，修改地方达160多处。
据了解，12月14日泉州市公安局还专门召开2016年绩效评估工作冲刺会，分析存在的差距，提出下一步努力措施，要求各单位将绩效评估作为必须通过的年度“大考”，抓住收官前的关键节点，明确目标、任务和要求，逐项查进度、找差距、抓改进，最大限度地减少失分，最大限度地增加得分，高标准、高质量地做好冲刺工作。
截至12月20日，绩效目标考评62个指标中，达到A档有29个，达到A-档的有22个。
据介绍，泉州市公安局还主动加强与省公安厅业务主管部门联系，了解各项工作排名情况，加强与新闻媒体的联系，力争在中央级媒体进行专题报道，提高工作指标档次，认真收集整理各项指标完成情况的工作台帐，包括活动计划、部署、过程、总结、图片资料、新闻信息以及加分晋档的佐证资料等等，做到规范、完整、准确。
据悉，近年来，泉州市公安已被福建省公安厅确定为全省公安队伍正规化建设示范单位创建点，被中央政法委确定为全国政法队伍建设调研联系点。
此外，泉州市公安还连续5年在泉州市委、市政府绩效评估中获得优秀等次，连续3届9年被评为市级文明单位，连续8年在全省公安机关综合对抗考核中7次取得第一名。(完)
