工人在工厂宿舍内自杀身亡，家属却要求厂方以工亡标准赔偿，提出50多万元的赔偿要求，厂方认为死者系自杀，不愿赔付一分钱，双方由此发生纠纷。近日，南安市联合调解中心处理了该起非因工伤死亡赔偿纠纷，死者家属获赔4万元。
事件：工人沉迷赌博想不开自杀赔偿问题引厂方家属纠纷
王某今年8月份来到东田某卫浴公司任职木工，20来岁的他本可以有美好的未来，却沉迷于网上赌博，为此负债累累。2016年10月，他和父母坦白自己负下巨额债务的事实，遭到父母的呵斥，心理脆弱的他一时没想开，于10月18日晚被发现死在了员工宿舍，宿舍内放着一盆火炭，经公安机关调查认定王某系自杀身亡。
悲剧发生后，王某父母认定王某的死属于工亡，向该卫浴公司提出了50余万元的赔偿要求，而公司又认定王某的死并不属于工亡，不愿进行赔付。双方的纠纷闹到了东田镇联合调解中心，经过连续数天的调解，因为分歧巨大，一直无法达成调解协议，只得将案件移交至南安市联合调解中心。
调解自杀缘何能获赔4万元？联调中心：依据《劳动保险条例》
经办该纠纷的南安市联合调解中心工作人员黄家栋介绍，接到该起纠纷后，他首先做死者家属工作，让他们明确一点，王某的死并不属于工亡，不能按照工亡标准进行赔偿，这是基本事实，虽然死者家属也接受了这一事实，但仍然就王某的非因工伤死亡救济待遇提出了10万元的赔偿要求。
黄家栋告诉记者，依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。另由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资三个月至十二个月。“详细办法在我省实施细则中也有规定。”
黄家栋正是依据这一法律规定分别做通双方思想工作，拉近双方金额上的分歧，最终达成了调解协议，死者家属获赔4万元。(记者 邹思敏)
