2016年第三季度，我市人力资源市场需求人数和求职人数分别为28763和23868，较去年同期分别减少469人和767人。而本季的求人倍率为1.21，较去年同期略有上升(求人倍率=有效需求人数÷有效求职人数。理论上求人倍率可以反映一个统计周期内劳动力市场的供需状况，当求人倍率大于1，说明市场供不应求;小于1，说明职位供不应求)。业内人士分析，人力资源市场供求人数减少的原因在于目前求职途径呈现出多元化趋势，尤其是越来越多的高校毕业生选择网络登记求职，而大部分企业通过线上、线下等多渠道发布招聘信息。
总体而言，上季度我市人力资源市场在政府帮助扶持和企业自身的努力下逐步回归到市场供求平衡的态势。
第三产业用工需求比例上升2.26%
从三大产业需求人数上分析，我市第二产业继续扮演着用工大户的角色，占第三季度用工总量的62.12%，第三产业用工需求占总量的36.06%，比前一个季度上升2.26%。从侧面反映出，我市坚持在发展中解决就业问题，鼓励发展非公有制企业、第三产业和社会服务业，帮助民营企业“二次创业”，实现转型升级，促进居民充分就业，实现经济发展与扩大就业的良性互动。
从行业需求情况来看，制造业依旧是行业中的用工巨头，用人需求比重占56.45%。其他用人需求比较集中的行业依次为批发和零售业、住宿和餐饮、居民服务和其他服务业。值得一提的是，上季度“制造业”比重较去年同期略有增加，批发和零售业的用人需求超过了住宿和餐饮业上升到第二位。
此外，在需求大于求职缺口最大的十个职业中，电平车工、鞋帽制作工缺口数仍然较大，预计在短期内无法满足用人需求。
就业结构性矛盾有所缓和
从供求性别、年龄组成分析，相比去年同期，虽然需求与求职的性别差依然存在，但企业在招聘过程中对无性别要求的人员比例增大了。企业的用工需求还是偏向年龄在16-24岁和25-34岁的求职人员。相比之下，45岁以上的劳动者呈就业难的困境，与去年同期相比，反映出我市就业结构性矛盾依然存在，但有所缓和。
从文化程度上来看，上季度企业对高校毕业生的需求及高校毕业生的求职人数分别为2187人和2603人。相比去年同期，企业对高校毕业生的需求人数减少了，主要原因在于目前企业对高校毕业生的用工需求，已不单单依赖有形的人力资源市场，而是更直接的采取“校企合作”进校园招聘和网络招聘等形式。
