8月25日上午，2016年晋江市公立学校引进编内教育人才业务考核在晋江实验中学举行，共有6名资格审核合格的教育人才参加，其中不乏省特级教师、省学科带头人等高端、高级人才。业务考核采用笔试和面试相结合的方式，其中高端、高级人才免笔试，直接进入面试。面试包括课堂教学和面试答辩。综合成绩达到70分以上方为合格(满分100分)。
这是“5121”引育计划的首次人才招考引进，吸引了30多名教育人才报考，晋江市人才办对报考对象进行了严要求、高标准的把关。高端人才、高级人才和骨干人才引进不受时间限制，不受职数限制，可以随时申报。此前，晋江还通过高校招聘、公开招考，引进优秀人才21人。
今年年初，晋江市委、市政府研究通过了首份教育人才引育政策——《教育人才“5121”引育计划》，到2020年拟投入1500多万元，引进和培育高端人才5名以上、高级人才10名以上、骨干人才20名以上、优秀人才100名以上，打造一支能够引领晋江教育发展的高层次人才队伍。根据规定，省级教学名师、省级名校长、省级特级教师等高端人才加盟晋江教育，可获得安家补贴40万元;其他高级人才、骨干人才、优秀人才引进，也可分别获得20万、10万、3万元的安家补贴。除了可观的安家补贴，晋江对引进教师生活保障的周到考虑。根据优惠政策，引进人才配偶只要业务考核和政审合格，可以直接办理调入手续;孩子可以在晋江自主选择入学，由市教育局给予安排。
