日前，晋江市出台了该市首份金融人才引进培育政策《晋江市人民政府关于加快集聚金融人才的若干意见》，并希望据此加快集聚金融人才，推动金融改革先导示范区建设。
这份政策的奖励扶持对象是在晋江市注册或设立的金融机构、准金融机构、交易场所、股权投资机构、互联网金融、上市后备企业、新三板后备企业等机构从事金融相关工作的金融人才。 重点支持四类金融人才：紧缺型金融人才、领军型金融人才、金融高级管理人才、金融专业人才。最高的，将奖励50万元。
对于特别优秀的紧缺型金融人才、领军型金融人才，可按照“一事一议”的原则研究办理，享受更高待遇。 除了补贴奖励，上述四类人才还将重点推荐纳入晋江市金改政策研究小组人才库。
董事会秘书或财务总监
上市有功者重奖30万
这份政策重点突出紧缺型金融人才，对从事股权投资机构、融资租赁公司、金融机构互联网金融部或互联网金融公司的金融人才和曾成功推动企业在境内、香港上市或新三板挂牌的董事会秘书或财务总监，符合相应标准的，属引进人才的给予30万元补贴奖励，属现有人才的给予20万元补贴奖励。
所谓的紧缺型金融人才，必须符合下列条件之一：
1、曾在知名股权投资机构(2015年中国股权投资年度排名前50名注1)，担任过投资部经理、融资部经理、风险部经理或相当职级以上职务，投资业绩优秀，参与过项目成功获得IPO，有项目退出经验，并在晋江辖内股权投融资机构任职的人才。
2、曾在金融租赁公司，工作3年以上，且担任过风险管理部经理、业务创新部经理或相当职级以上职务;或曾在融资租赁公司(注册资本金2亿元以上，且当年业务规模2亿元以上)，工作5年以上，且担任过副总经理或相当职级以上职务，参与过重大融资租赁项目的成功案例，并在晋江辖内融资租赁公司任职的人才。
3、曾在知名金融机构互联网金融部或互联网金融公司(2015年中国互联网金融排行榜排名前100名注2)，担任过互联网金融部经理、营销运营部经理、移动产品部经理、网站产品部经理、技术部经理或相当职级以上职务，通晓第三方支付、移动金融、电子银行等互联网金融业务，并在晋江辖内互联网金融公司任职的人才。
4、曾在企业担任董事会秘书或财务总监，在任期间成功推动企业在境内、香港上市或新三板挂牌，并在晋江市上市后备企业或新三板后备企业任职的人才。
领军型金融人才 最高奖50万
在领军型金融人才的奖励方面，对曾在国外知名金融机构总部任职或能够填补晋江市金融业态空白，对行业起到良好示范引领作用的人才，加大奖励力度，属引进人才的给予50万元补贴奖励，属现有人才的给予30万元补贴奖励。
具体来说，领军型金融人才，应符合下列条件之一：
1、曾在中国金融机构资产总额排名前500名注3、国外知名金融机构总部任职，并担任董事长、副董事长、总经理、副总经理、行长、副行长、监事长，部门总经理、副总经理或省级分支机构的行长、副行长，总经理、副总经理或相当职级以上职务的人才。
2、在国内外金融业界具有较大影响力或拥有行业领军地位，掌握金融业核心技术，其管理的机构或团队能够填补晋江市金融业态的空白，对行业起到良好示范引领作用的人才。
金融机构负责人 或可拿到30万奖励
此外，对金融高级管理人才、金融高级专业人才，给予5万元-30万元不等的补贴奖励。
金融高级管理人才，必须符合下列条件： 担任晋江辖区金融机构或准金融机构的主要负责人，具备较强的经营管理能力，在增加信贷投放、科技金融、跨境金融、保费收入、股票交易额、业务拓展、风险防控、业务创新等方面表现突出且当年所在单位获晋江市政府金融创新奖，对晋江经济发展做出较大贡献的人才。 据悉，引进的金融高级管理人才奖励30万元，现有的金融高级管理人才20万元。
金融高级专业人才，符合下列条件： 具备较强金融创新能力，做出重要创新和贡献，获得行业认可度较高的职业资格证书，并在各自金融领域起骨干作用的业务及技术型人才。如：特许金融分析师 (CFA)、特许财富管理师(CWM)、注册国际投资分析师(CIIA)、国际金融理财师(CFP)、金融风险管理师(FRM)、美国财产保险核保师(CPCU)、保险精算师(FIA)、证券发行保荐代表人等。 引进的金融专业人才奖10万元，现有的金融专业人才5万元。
