员工跟公司有了劳动纠纷，究竟该找谁主持公道?投诉到主管部门、起诉到法院太耗时，同时也占用了大量的政府服务资源——能够在乡镇(街道)、村(社区)一级就妥善解决，对当事双方都是好事情。
海都记者了解到，经泉州市政府审议通过，《泉州市乡镇(街道)、村(居)劳动争议调解规则》已印发执行，规定有50家以上企业的乡镇(街道)，应建立劳动争议调解委员会，聘任调解员，村(社区)可以根据需要设立劳动争议调解小组。
规则明确，调委会人员由劳动保障事务所、综治、司法、企业综合管理部门以及工会、商会等有关单位代表组成，调委会主任要由乡镇(街道)党委、政府1名领导担任，在业务上接受县(市、区)劳动人事争议仲裁委员会的指导。此外，当事人能自主决定接受、不接受或者终止调解;要求有关调解人员回避;表达真实意愿，提出合理要求;自愿达成调解协议。其中，当事人以书面方式向调委会请求调解劳动争议，符合受理条件的，调委会应在3日内受理;不符合受理条件的，应当向当事人说明理由，告知当事人按照法律、法规规定提请有关机关处理或者向人民法院起诉。
在调解过程中，调委会需要指定2名以上调解员参加调解，其中1人为调解主持人;当事人认为调解主持人不适合，提出回避申请，经审查符合回避条件的，调委会应当予以调换。
特别需要指出的是，调委会要尊重当事人的仲裁权利，不得因未经调解或调解不成，阻止当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
