责任方：金额太高 部门：超过退休年龄无法认定工伤 律师：先做伤残鉴定再到法院上诉
南安商报 见习记者 赖香珠 本报记者 朱晨辉 文/图
64岁的黄阿婆(中)“住”进售楼部，向承建商索赔60万元。
11月1日，黄阿婆坐着轮椅，带上一张床和生活用品，在家人的陪同下，“住”进了南安某小区的售楼部大厅，让售楼部的工作人员很是为难。这是怎么一回事呢？
原来，3个月前，黄阿婆在小区建筑工地打工时摔倒导致偏瘫，生活不能自理。她的家人向承建商提出60万元赔偿费遭拒。为讨说法，黄阿婆搬进了小区售楼部。
黄阿婆今年已经64岁，超过法定退休年龄，又没有与承建商签劳动合同，她提出的要求是否合理？雇主又该承担怎样的责任？记者就此事进行了走访调查。
事件 打工意外受伤致偏瘫 阿婆住进售楼部索赔
11月3日，记者见到了受伤的阿婆，她坐在椅子上，手脚用支架固定着。黄阿婆是柳城露江村人，在工地打工近两年，但没有跟公司签订劳动合同。
“啊……”6月13日上午，工地传来一声惨叫，工友一看，发现黄阿婆受伤了，立刻将其送往市医院治疗。
“母亲的工友说，当时母亲在脚手架上做事，至于是不是从那里摔下来就不得而知了，母亲现在也不记得了。”黄阿婆的儿子庄先生说。
住院3个月，阿婆辗转了3个医院进行治疗，花费近13万元，费用由工地承建商承担。主治医生告诉记者，黄阿婆因外伤造成脑出血，导致偏瘫，完全丧失劳动能力。
出院后，黄阿婆子女认定黄阿婆是在工作中受伤，承建商作为雇主，应赔偿后期的护理费、误工费、医药费等，于是向承建商索赔60万元，但承建商只愿赔偿15万元。
11月1日起，黄阿婆将“家”搬进了售楼部。庄先生的大哥说，承建商一直不给答复，到法院上诉他们又没钱，无奈之下才作了这个决定。
承建商 已经垫付医药费 愿支付15万元赔偿
就此事，记者采访了工地负责人。
“事发后我们立刻将她送往医院，医药费也一直由我们承担，我们没想过推卸责任。”工地主管柯先生告诉记者，除了医药费，他们还支付了3万元的补偿费用。
“他们迟迟不给伤残鉴定，要是能给伤残鉴定，我们一定按照标准来。我们咨询过律师，大概需赔偿10万元，但我们愿意再多支付5万元。”柯先生说，因为此事，双方进行多次交涉，到司法所协商4次均未果。
据柯先生介绍，上周庄先生将黄阿婆带到售楼部，要求他们继续给她做康复治疗。“我当时就答应了，把车叫来之后，家属却对阿婆不管不顾。”
“他们提出的赔偿金额太高了，我也只是给人打工的，现在阿婆直接住在售楼部，我很为难。”柯先生说，黄阿婆的行为对售楼部工作造成了一定影响。
律师 建议作伤残认定 协商或采取法律手段维权
那么，超过法定退休年龄，工作过程中受伤算不算工伤？
对此，记者咨询了南安市人力资源和社会保障局，相关负责人表示，根据《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男性年满60周岁，女性年满55周岁的应当办理退休。一般情况下，超过退休年龄的不再认定工伤。南安市目前无法办理超龄劳动者工伤认定的申请，建议委托律师处理或走法律途径。
福建(南安)求达律师所律师苏志聪表示，这件事属于提供劳务者受害责任纠纷。黄阿婆家属提出的赔偿费用，因为牵扯到护理费、营养费、医药费等，很难判定是否合理。但是赔偿费用与伤残程度有很大关系，家属可委托相关部门或机构做伤残鉴定，再到法院上诉。
苏志聪认为，黄阿婆的行为，已经影响到售楼部的正常秩序。他建议，可进行协商或采取法律手段依法维权，切忌有过激行为。
那么如何避免类似纠纷？苏志聪建议，劳动者在工作前应与雇主签订劳动协议，万一发生意外，劳动者的权利也有所保障。雇主也应考虑雇佣人员的身体素质，主动帮员工购买保险。劳动者在工作中受伤，应保留好相关证据，如雇佣合同书、病历(疾病证明)、费用单据等，必要的情况下还可请工友出庭作证，这样才能更好地为自己维权。
