泉州新闻网22日讯(通讯员张春倩 索丹)人们常说，管理者不仅要突出的才能，还得要有良好的心理素质。而福建炼化已经正式将心理测试作为管理岗位遴选的参考，福建炼化公司在最近进行的4个机关管理岗位公开遴选中首次引入心理测试，将之作为聘用参考指标。在普通干部招聘中应用心理测试，在石化企业尚属首次。
福建炼化：管理岗位遴选首次引入心理测试——贾巧梅摄
据了解，职业性格测试是目前国际最为流行的职业人格评估工具，该测验设计的所有问题都取自于人们的日常生活，员工的回答只是表明看待和处理事物的态度，无所谓对错，更无好坏之分，可以通过答题的感觉判断员工的性格特征，从而可以结合岗位职责进行聘用参考。
“不同性格特质的人适合不同的工作，比如内向的可能适合做技术工作，外向的更适合做接待工作。我们引入职业性格测试，想看看这些应聘人员的性格是否与所应聘的岗位特征符合，然后综合专业知识和面试等三方面的情况，最综决定是否选聘。”福建炼化综合办主任谢翊说，据介绍，引入心理学的测评工具，可以帮助企业提高人力资源管理的科学化水平。
参加岗位招聘的员工刘威表示：“我是第一次做这个职业性格测试，一是感觉比较新鲜，二是觉得我们公司岗位招聘做得非常周到，想得非常周全，三是觉得我们企业是家现代化的企业，这个做法符合现代职场的特点。”
据了解，参加岗位竞争的21名员工除参加岗位知识笔试和面试之外，还进行了《MBTI职业性格测试题》测试。职业性格测试由该公司EAP(员工心理帮助计划)试点工作办公室提供并实施，测试时间为30分钟。
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