酒后上班 他的高薪工作没了
违反劳动合同约定，员工状告公司败诉
□早报记者 黄墩良
陈某上班过程中，被查出喝过酒，这犯了公司的大忌，他因此丢掉了一份月薪8000多元且无固定期限的工作。陈某以公司非法解除合同为由起诉公司，然而还是败诉了。
案情
无固定期限合同
他仍被解雇
2007年3月份，某石化公司(以下简称公司)正式成立。3个多月后，陈某成了公司一员，岗位为“主修工”。
这份工作着实不错。从一开始，陈某就与公司签订了无固定期限劳动合同，合同期自即日起开始计算。也就是说，没出现特别的意外，陈某可以把工作干到退休。
未承想，2013年4月8日，公司向陈某发出《关于陈某的处分决定》的通知，决定自当日起，解除公司与陈某签订的劳动合同，不支付经济补偿金。这意味着他丢掉了这份工作，此时他的月薪已达8350元。
陈某的岗位不可谓不重要，为何公司不要这么一位老员工呢?
按照公司的说法，陈某系酒后上班，已严重违反了公司的规章制度和双方的劳动合同约定。
但陈某认为，公司单方面解除与他的劳动合同，公司的做法违反法律规定，变相剥夺他的劳动权。于是，他将公司告到泉州市劳动争议仲裁委员会，但并未获得支持。去年6月份，他将公司起诉到泉港区人民法院，要求法院判令公司继续履行与他签订的无固定期限劳动合同，并补发他自2013年4月8日起至开始继续履行劳动合同时止的工资，并补缴社保和住房公积金。
