为贯彻落实党的十九大精神，落实习近平总书记 “要大兴识才爱才敬才用才之风，改革人才培养使用机制”的要求。日前，泉州市第一医院召开科主任竞聘演讲大会，全院九名符合竞聘条件的职工参加了本次竞聘。会议由苏智军院长主持，潘群雄书记做动员讲话，院领导班子成员、行政职能科室正副科长、临床医技科室负责人、护士长、党支部书记等参加大会并担任评委。
据了解，泉州市第一医院于2003年起开始实行岗位竞聘，截止目前已开展了13次竞聘工作。通过不断摸索完善，许多优秀人才脱颖而出，期间共有91人通过竞聘走上管理岗位。岗位竞聘的实行，有效地促进了干部队伍整体素质的提高，真正实现了能力、资源、结构的优化配置，形成了奋发有为、昂扬向上的良好氛围，为医院的发展壮大提供了有力的保障，为开创工作新局面打下了坚实的基础。
潘群雄书记表示，近年来，院党委认真贯彻上级部署和组织部门相关规定，持续探索加强医院干部队伍机制建设，逐步提升和规范干部选拔任用和考核工作。开展岗位竞聘，是贯彻党管干部原则、落实深化人事制度改革和强化干部队伍建设的具体实践，也是进一步完善医院中层干部队伍选拔培养机制，为推动医院高质量发展提供坚实人才支持和组织保障的重要举措。他要求，一是要从讲政治的高度来看待科主任选拔竞聘工作，坚持突出政治引领，增强政治责任感。二是要坚持激励创新，强化新担当新作为。三是要坚持从严从实，确保竞聘高质量完成。
在随后的竞聘演讲中，九名候选人依次从个人介绍、工作思路、科主任职责定位、科室管理与学科建设、科室发展目标等方面进行阐述。演讲中，他们有的坦诚真挚，有的激情四射，有的风趣幽默，充分体现了个人风采。演讲结束后，评委们结合医院实际向候选人提问，并根据候选人演讲内容、临场表现与答辩情况，现场进行打分。
苏院长指出，本次科主任竞聘演讲大会对进一步拓宽选人用人渠道，建立健全干部能上能下、合理流动、充满活力的用人机制具有重要意义。充分激发了医院干部职工的工作积极性和创造性，是我院选拔出一批精干高效的管理干部队伍的重要方式。
据悉，本次科主任竞聘演讲大会结束后，院人力资源管理科将收集整理与会评委的评审意见，经过民主测评、综合考评、组织考察、征求意见、讨论决定等组织程序后，择日公布最终竞聘结果。
图文 张哲楠
