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日前，张坂雕艺协会在雕艺人才之家举办知识产权与人才管理培训会，邀请劲翔知识产权公司、海峡西岸知识产权研究院创始人李劲松为协会的市级高层次人才、台湾人才及雕艺人才作《以人才为核心，构建企业知识产权管理体系》的讲座。
李劲松具有19年知识产权从业经验、5年企业知识产权管理审核员经历，他结合自己的从业经历，深入浅出地介绍了知识产权战略的意义、创新中人才管理的意义、知识产权管理规范用人和知识产权大数据引人等方面内容。
李劲松指出，在涉及知识产权的人才管理中，通过劳动合同、劳务合同等方式对员工进行管理，约定知识产权权属、保密条款，明确发明创造人享有的权利和负有的义务，必要时应约定竞业限制和补偿条款;入职时要对新入职员工进行适当的知识产权背景调查，以免侵犯他人的知识产权，对研究开发等与知识产权关系密切的岗位，应要求新入职员工签署知识产权声明文件;离职时要对离职员工进行相应的知识产权事项提醒，涉及核心知识产权的员工离职时，应签署离职知识产权协议或执行竞业限制协议;此外，对于员工的知识产权方面的激励也是很重要的，有助于企业留住人才和知识产权创新，要明确员工知识产权创造、保护和运用的奖励和报酬，同时也要明确员工造成知识产权损失的责任。与会人员纷纷表示，通过这次培训增强知识产权与人才管理的认识，对于企业知识产权人才的管理有很大帮助，有助于推动雕艺行业的创新发展。本报讯 (记者陈桂生 文/图)
