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| 台湾人才在进行交流 |
核心提示
聚天下英才而用之。如何把引才聚才与地方经济发展战略紧密结合起来，成为各地各部门重点探索和解决的问题。今年3月以来，台商区围绕着人才政策“下基层、到园区、进企业”这一主线，集中开展人才政策宣传月“五个一”专题活动，人才服务专员通过走访企(事)业单位，深入挖掘潜在高层次人才，引导人才申报各级人才项目，打通人才服务最后100米，让来到台商区的人才真正拥有归属感。
□本报记者 郭慧杰 通讯员 李丽芬 文/图
宣传推介人才政策 确保政策顺利落地
4月1日是国家减税降费政策落实增值税率下调实施首日。为了确保减税降费政策全面及时落实到位，台商区纪工委、税务局组建“减税降费”宣讲团，举办了6场政策解读会，面向全区重点企业、高层次人才所在企业、台资企业详细解读2019年“减税降费”相关惠企政策，确保政策顺利落地，为人才来区创新创业营造良好的营商环境。
为进一步落实新福建人才建设行动纲要和泉州人才“港湾计划”，推动人才工作由“服务支撑产业”向“引领产业发展”升级，台商区还举办了多场人才政策宣讲活动。
日前，东园镇召开了人才政策宣讲会，邀请全镇61家规上非公企业以及国有企业的部门经理、相关负责人参加会议。会上，台商区人才办的工作人员对省、市、区出台的人才政策进行了介绍和解读，从人才奖励、生活保障、专项资助、平台补助以及泉州市高层次人才认定流程、高校毕业生就业创业政策等方面内容详细进行讲解，积极向参会人员推介人才政策。
此外，在近期，洛阳镇党委举办专职党务工作者业务培训会，着重培训人才政策，提升党务工作者的业务能力;百崎回族乡党委召开人才政策专题解读会，全面提升乡机关干部职工、村两委及各企业负责人对人才政策的认识;台商区教育文体旅游局结合“学校德育工作例会”，对教育系统的人才政策进行了全面的宣传解读。
据了解，台商区人才办还牵头组建了包含区科技经济发展局、民生保障局、规划建设与交通运输局、教育文体旅游局、各乡镇组工办和企业办等人才服务专员的人才政策宣传队伍，人才服务专员走访企(事)业单位时，深入挖掘潜在高层次人才，引导人才申报各级人才项目。据统计，3月以来，台商区新增泉州市高层次人才73名(第三层次3名、第四层次17名、第五层次18名、第六层次25名、第七层次10名)、区级台湾人才4名、申报泉州市高层次人才41人。
积极优化营商环境 落实人才优惠政策
环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。服务，是人才成长环境中的重要变量。让企业家心无旁骛发展实体经济，必须营造创新创业创造的良好环境。“有求必应、无事不扰。”这是许多企业家理想的营商环境，营商环境的进一步优化，与政府严格执行、全面推进相关政策密不可分。
近年来，台商区瞄准当前存在的人才优惠政策落地“环节多、进度慢”现象，专门制定党政领导联系服务人才制度，成立区高层次人才服务中心和台商台胞服务中心，设立德润产业园、海丝阅读空间等 7 个“人才之家”，将“人才之家”作为区高层次人才服务中心的延伸，提供集中式定点服务，着力解决人才服务“最后一公里”问题，全力营造良好的创业环境和政策环境。据统计，区高层次人才服务中心和台商台胞服务中心成立以来，受理人才申报市级高层人才和区级台湾人才229人次、各类奖励459人次、政策咨询78人次。今年以来各“人才之家”受理政策咨询26人次，发布人才供需岗位120个，开展不同行业的人才交流活动30余场。
此外，台商区专门为区内高层次人才和台湾人才定制高端体检项目，将台资医疗企业高品医学检验实验室作为高层次人才和台湾人才体检单位，让落户台商区的台湾医学检验机构服务本地高层次人次和台湾人才。
眼下，台商区计划在各乡镇成立“台胞驿站”联谊点，为台湾人才来区参访设计专门路线，免费开放相关场所以及提供相应的接待服务，帮助人才深度融入地方人文。不断优化人才发展环境，以全流程无终点的服务，打通集聚人才、激发活力的“最后一公里”。
