本报讯 (记者杨婷婷 陈桂生)日前，泉州台商投资区召开2019年区党工委人才工作领导小组第一次会议，总结去年工作成果，分析今年人才工作面临的形势，研究部署今年的人才工作。
区党工委副书记林清泉参加会议。
过去的一年，台商区紧紧围绕经济社会发展大局，对接融入全市人才“港湾计划”，开展“人才分类评价改革”“人才总量倍增”“深化泉台人才交流合作”等专项行动，致力打造人才梦想、事业、生活港湾。出台促进人才创新创业21措施、引进台湾人才暂行办法实施细则和引进泉州装备制造研究所优秀人才暂行规定等政策文件，兑现各项人才补助约590万元，全区市级高层次人才增幅达45.2%，认定区级台湾人才38名，各类人才总量超2万人。
会议指出，在看到全年工作取得成绩的同时，也要清醒认识到全区人力资源基础与成长环境基础薄弱、人才规模小等不足，要深化改革、破解矛盾，集中力量攻克难点问题。台商区的人才工作要打什么牌?如何做到人无我有，人有我优?会议要求，要聚焦人才需求，营造“近者悦远者来”的人才生态，拓展“一站式”办结，提升政策精准度，统筹公共服务资源保障，构建人力资本市场化发现机制，搭建起政产学研合作长效机制和平台。要着眼大局，持续深化泉台人才交流合作。围绕“打造两岸合作先行区、建设泉州城市副中心”的目标定位，持续优化台湾人才发展环境。建立台商台胞绿色通道，提高服务措施精准度，为台湾人才办事生活增便利。
会议表示，各单位要保持定力、凝心聚力，将产城人融合发展作为创新人才工作的重要抓手，全力以赴抓好各项工作，确保全年工作出成绩、出亮点，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，更好服务高质量发展落实赶超，更好服务台商区开发建设。
