▲我市约1.55万名医师无惧无畏地与疾病“短兵相接”，为全市人民健康和泉州医疗健康事业作出了重大贡献。图为泉州正骨医院医生为患者诊疗。
▶全市医护人员不断提升医疗服务水平，助推我市公立医院满意度评价位居全省首位。
医者，仁心仁术，救死扶伤;师者，甘于奉献，大爱无疆。
医师，一个用自己的学识、医术救人于病痛苦难的神圣职业，将在今年的8月19日，迎来首个属于自己的节日——2017年国务院批复，同意自2018年起，将每年8月19日设立为“中国医师节”，意在增强全社会对医师的尊重，让群众了解医师多一点，让医师“暖”一点。
今年的“医师节”以“尊医重卫 共享健康”为主题。作为健康的守护者，我市约1.55万名医师不忘初心、牢记使命，在一场场没有硝烟的战争中冲锋在前，无惧无畏地与疾病“短兵相接”，用自己的血肉之躯肩负起了护佑生命、保障健康的重担，为全市人民健康和泉州医疗健康事业作出了重大贡献。
市委、市政府历来高度重视医疗卫生事业，重视医疗卫生人才队伍培育及医疗环境改善。去年年初，泉州正式实施人才“港湾计划”，着力破解全市医疗人才资源短缺问题;持续深化“医改”，加快医疗资源扩充步伐，优化医疗从业者和市民的就业就医环境;全市医师亦积极投身我市医疗卫生事业，在提高自身医术的基础上，不断提升医疗服务水平，助推我市公立医院满意度评价位居全省首位，无愧于“健康卫士”的光荣称号!□本报记者 郭雅莹 林劲峰 文/图
强队伍 落实人才“港湾计划”—— 764人入选泉州高层次人才
拥有一支强有力的医师队伍，不仅是城市之幸，更是群众之幸。
近年来，泉州出台了多项优惠政策和措施，创新实施人才“港湾计划”等引才留才办法，建立工作落实推进制度，着力补齐高层次和紧缺薄弱学科人才短板，保持卫计人才持续增长，到2017年年底，全市共有卫技人员41343人，较2016年增长了2800余人。其中，职业(助理)医师人数15483人，较“十二五”新增了1586人。
过去由于招聘流程繁琐、高级职称职数较少等原因，医学人才引进存在很大困难。如何破解?泉州“对症下药”——
2015年下半年，市卫计委率先在省内开展公立医院自主招聘，将公立医院编制使用审批制改为备案制。改革后，医院可以自主制定招聘方案，聘用人选确定后直接报主管部门和同级人事、编制部门备案，办理人员入编手续即可。此举大大缩短了招聘的时间和流程，并将用人自主权交回医院。今年上半年，市属公立医院已完成自主招聘280人，其中博士4人，硕士151人。
“去年人才‘港湾计划’实施以来，我们还通过深化高端医疗人才培养和引进工程，实施市场引才、重点学科引才等措施，在扩充卫技队伍的同时，着力提升队伍的整体层次。”市卫计委人相关负责人介绍，“我们在市第一医院试行了高层次人才补助政策，对新招聘、引进的医学博士最高补助40万元;组织市直医院赴各地各高校招聘引进高层次和紧缺急需人才，并针对儿科、妇产科、院前急救等8个紧缺急需专业和薄弱学科岗位，给予每月每人财政补助500元—1000元，对精神卫生学科医务人员按职称分别给予每人每月1500元—2500元的补助，鼓励优秀医务人员从事薄弱学科岗位或到传染病院、精神病院等公共卫生机构服务。”
据统计，2016年以来，全市新增高级职称卫计人员655人，新增硕士以上卫技人员452人，成立院士工作站3个。截至今年7月，全市医疗卫生行业入选泉州市高层次人才达764人，占全市入选人数的23.62%。
优环境 加快医疗卫生项目建设—— 着力改善医师从业环境
宽敞明亮的休息室、设施齐全的休闲区、温馨有趣的照片墙……走进泉州市正骨医院的手术区，仿佛走进一个温暖的小家。“医师的工作是很辛苦的，很多医师在手术室一待就是一整天，手术区环境的好坏，直接影响了医师的情绪。”泉州市正骨医院陈院长说，“我们将手术区改造得更舒适一些，让医师们有更好的休息环境，也有益于提高我们的医疗服务水平。”
近年来，泉州不断加快医疗项目建设步伐，新建了泉州市第一医院城东院区、福建医科大学附属第二医院东海院区、泉州市中医联合医院新院、泉州市妇产医院等多个医疗项目，在进一步扩张医疗资源的同时，也极大改善了医务人员的工作环境，医务人员工作顺心，群众就医也更舒心。“今年上半年，我市12个在建省、市重点项目建设完成投资5.85亿元，项目进展井然有序。”市卫计委规信科相关负责人介绍说。
除了工作“硬”环境以外，近年来，我市在医务人员培训、成长、进步等“软”环境上亦下足工夫。“近年来，我市职称改革不断完善，除了组织卫生系列职称考试以外，我们还适当调整了高级岗位比例。”市卫计委人事科相关负责人说。
以公立三甲医院为例，高级专业技术岗位结构比例由原来的25%提升至28%。先是根据医院床位重新核定编制，编制数增加了，再提高高级岗位比例，这样高级专业技术岗位数量就多了，医务人员的成长空间就更大了。
不仅如此，在人才“港湾计划”推动下，对医师可按不同标准评级，并根据所评层次，享受资金、安居、子女入学、配偶和子女就业、进修培训、职称评级等多方面政策扶持。
提水平 实施改善医疗服务行动—— 与全市人民共享健康
保障市民健康，让群众享受更优质的医疗服务，医师责无旁贷。
近年来，在全市医务人员的共同努力下，我市公立医院总体满意度评价有较大提升，在2016年、2017年和2018年上半年保持全省设区市第一位。
群众满意度的提升，一方面源自医院环境、诊疗流程等的改善，一方面更是医务人员点滴服务的结果。“医师每天查房，与患者充分沟通。我们则注重‘人文关怀’，在护理之余，多与患者交流，缓解他们的紧张情绪。”市第一医院护理部主任刘清珠说。
这几年，泉州也涌现出许多医疗行业的先进典型，他们的感人事迹，温暖着群众的心;连续多年评选“最美医生”“健康卫士”等，用身边人、身边事，弘扬高尚医德医风。
提升医疗服务，全民共享健康，离不开广大医师的努力，更离不开人民群众的关心、支持。“医师、医院在努力的同时，也希望市民给予他们更多的理解。”市卫计委负责人表示，“每个人是自己健康第一责任人，希望市民也能积极参与到提升医疗服务行动中来，或多用预约渠道，或多用公共交通进医院，或减少不必要的探望等，用实际行动来为自己的健康添砖加瓦。”
