日前，泉州台商投资区召开区党工委人才工作领导小组会议，贯彻省委常委、组织部长胡昌升，市委常委、组织部长孔繁军来台商区调研人才工作讲话精神，部署2018年重点人才工作。区党工委副书记林清泉参加会议。
会议研究了全区2018年人才工作要点，落实市人才工作“三大行动”方案和泉州市高层次人才第六、第七层次人才认定标准。今年，台商区将围绕纵深落实泉州市人才“港湾计划”，大力实施“人才分类评价改革”“人才总量倍增”“深化泉台人才交流合作”三个专项行动方案，以此推动全区人才工作再上新台阶。
就下阶段工作，会议要求，要转变发展观念，创新人才工作机制;要突出问题导向，优化人才政策体系;要坚持引育并重，实现人才总量倍增;要完善服务体系，提升人才发展环境;要树立人本观念，增强人才获得感;要把思想统一到省、市的高度上，聚焦“人才价值实现”，着力打造“近者悦·远着来”的人才生态，努力推动台商区人才工作高质量发展。
据悉，今年以来，台商区出台《落实“港湾计划”促进人才创新创业意见(试行)》《引进台湾人才暂行办法》等优惠政策的实施细则，推出子女入学、奖励补助、对台人才“一事一议”政策等精准政策包，为人才提供“干货”21条。人才分类评价方面，立足提高《泉州市高层次人才认定标准》的精准度和受惠面，研究制定中科院泉州装备所落户台商区的“一所一策”和泉州市高层次人才第六、第七层次人才认定标准。人才经费投入方面，2018年核算每年人才专项经费988.5万元，较往年增加了9倍;今年以来，区人才办为全区人才争取省、市人才经费奖励540万元，兑现区级人才奖励90.85万元，拨付人才工作直接联系点配套补助40万元。(记者杨婷婷 陈桂生)
