“晋江的人才政策和执行力让我对创业项目很有信心。”第二批国家“千人计划”专家严群的团队入选晋江市高层次人才“海峡计划”至今，运营形势一片大好，严群直言对未来信心满满。
近年来，晋江贯彻落实泉州人才“港湾计划”，全力推进人才强市战略，以人才体制机制改革作为突破口，在人才引进、评价、培养、服务等方面创新探索，尤其出台了《晋江市人才工作赶超行动方案(2015—2020年)》及《关于实施高层次人才“海峡计划”的意见》《关于实施晋江市博士人才助力产业创新升级“远航计划”的意见》《关于加快集聚优秀人才的若干意见》《关于加快引进优秀创业团队和项目的若干意见》《关于集聚技能人才的若干措施》《关于加快发展人力资源服务业的若干意见》《关于加快集聚金融人才的若干意见》等人才配套政策文件，通过打造“1+N”人才政策体系，构筑引才高地，力争实现人才总量倍增。
政策亮点
单个项目创业扶持资金超3000万元
晋江的人才配套政策精华荟萃、亮点纷呈，“真金白银”政策大礼彰显晋江市委、市政府扶持创业创新的大手笔和大气魄。
为推进博士人才助力产业创新升级，晋江预计在5年内投入6400万元，每年成立10家以上企业博士创新工作站，达成全市博士总量达500名以上的目标。鼓励园区、企业建立研发平台和工作站;给予政策优待，给予10万~50万元的安家补助费，助力博士人才安居乐业实现梦想。
晋江出台政策鼓励人才创业创新，按照具体要素建立评价标准，分为五个类别，提供创业启动资金、工作场所保障、项目成果转化资金、政府风险投资、银行贷款等政策补助，入选“海峡计划”的单个项目的创业扶持资金近2000万元，叠加各级政策支持累计可超3000万元。
为加快集聚优秀人才，针对被认定为优秀人才且常年在晋江工作的，可享受相应的工作津贴(每人每年6000元~180000元不等);优秀人才短期来晋江工作，全年实际工作时间累计达到30天以上的，当年度可享受一次性的交通补贴(每人2000~10000元不等);优秀人才常年在晋江工作、在晋江无自有住房且未曾在晋江享受过政府住房优惠政策的，可申请享受最高120万元购房补贴，或申请免租入住人才公寓。
同时，晋江还向企业放权，推出以能力、实绩和贡献为主要依据的企业人才自主评价方式，让企业获得人才自主认定权。享受认定奖励的人才必须是经营管理人才、专业技术人才或技能人才(不包括企业法人、主要股东)，企业自主认定的人才分为一、二、三类，实行“一年度一认定一奖励”，分类享受每人每月3000元、2000元、1000元的工作津贴。
针对技能人才引进，对职业院校根据一次性输送的不同毕业生人数及类型，按每名1500~3000元给予奖励;对人力资源机构每年引才30名以上，一次性给予5万元奖励;对企业引才奖励，按照不同等级给予1500~5000元/人的招聘费用补贴。针对企业工作的技能人才，新获得职业资格证书的，给予800~2500元/人的培训补贴。
晋江加大金融人才引进力度，按照紧缺型金融人才、领军型金融人才、金融高级管理人才、金融专业人才四类，提供5万~50万元不等的补贴奖励。
此外，大力扶持人力资源服务业发展，人力资源服务机构每引才一名将获200元~10万元奖励;对集聚平台投入建设的办公和生活配套设施，按实际投入金额(基建和土地款除外)的20%给予运营主体补助，最高不超过100万元;人力资源服务机构在晋江购置办公场所的，按购房款的5%给予补助，最高不超过100万元等。
各项政策的落实，有效解决人才创业创新项目融资、家属就业、子女入学等后顾之忧，让更多人才愿意来晋江追梦、能够在晋江圆梦。
利益相关方
政策给力 高层次人才纷至沓来
国家“千人计划”专家严群领衔的创业团队，开展“交互式富媒体体验技术及其产业化”项目，他们以福州大学为基础建设平台，牵头成立了晋江市博感电子科技有限公司，成为一家专门从事3D打印应用研究和VR/AR内容制作的创新型企业“。公司自成立以来，已为国内数家企业提供了三维数字化应用解决方案，以及开发了基于VR技术的航空机舱VR实训项目、样板房VR漫游项目、医院放疗等VR项目。”严群表示，晋江人才政策给予我们的惠利和支持是很到位的，其中包括项目启动资金扶持、办公场地保障、重大专项经费配套等，增强了我们的发展信心。
像严群一样享受到政策惠利的人才还有很多，去年以来，晋江新增国家“千人计划”、省“百人计划”人才12人，泉州市高层次人才232人，“海峡计划”入围创业团队项目增至63个，累计认定各类优秀人才2350人，完善的政策形成了引才的强力磁场。
(记者_陈维曦 董严军 文图)
