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惠企政策送春风，企业开工忙订单。春节过后，从晋江、南安等地企业传来消息，大部分企业的生产车间已步入正常生产状态，除了家在偏远地区的员工还在返程路上外，不少规模以上企业车间已开足马力赶订单。
与此同时，无论是产业园区还是地方政府部门，也都抢先一步早了解、早沟通，为企业开工做好后勤保障的“保姆”式服务，帮助企业招工引人才，解决企业后续生产发展融资难等问题，政企合力确保今年经济生产开门红。 □记者 王宇静 文/图
政府部门举行企业招工会
企业员工返厂开工
企业福利好 员工返厂满机开工
正月初八，中国利郎有限公司生产制造总公司总经理杨坤华便从老家赶到晋江五里工业园厂部。“我们每年正月十二都会正常开工，开工率接近100%，除了几位老家在较偏远地区的员工外，其他包括后勤人员都基本到位。”他说，正月十二当天他们便召开了千名员工返厂大会，部署安排订单生产。
据了解，利郎在晋江五里工业园的制造总公司2007年投产，年产值已经超亿元。“我们的设备是集团公司里最先进的，产值也占据了相当重要的比重。”杨坤华说，再好的设备也需要有优秀的员工，他们一直十分注重确保员工福利。工厂员工平均月工资在4200元左右，每年都有一定的涨幅。去年最后一个月，员工平均工资在6000元以上，不少人更是拿着超万元工资回家过年。
“除了工资，企业的其他福利也很到位。”员工小魏说，大部分员工都在利郎工作多年。杨坤华称，有了老员工的持续支持，该工厂年生产男装款式从前年的500多款，增至去年的千余款，且订单从未间断过。
“我们的开工率已经达到100%。”盼盼食品集团相关负责人说，正月十二开工率大概在95%左右，目前员工已全部到齐。正值节后的开学季，市场需求量大，订单特别多。为了确保身处偏远地区的人员可以更加便利地回厂，他们专门派人到云南等地开大巴车接员工。“老员工不但自己返厂，还带来一批年轻的新员工。”该负责人说，虽然今年生产规模还要扩大，但因为老员工都到齐了，需要的新员工也只能择优录取。
为了赶工，目前盼盼不少产品生产线已经采取黑白班两班倒的生产机制，机器满负荷运转。比起生产车间的员工，市场销售部门更是早在正月初五便上班了，相关负责人介绍，正月初五市场就开始报订单，正月初六开始发第一车货物。
据了解，好彩头食品集团、伍氏特香包等食品企业目前也都达到百分百开工率。“不少企业正月根本没停机。”晋江经济开发区相关负责人表示，因为福利有保障，来晋江工作的时间也长，不少企业员工选择留在公司过年。
政府“牵红线” 为企业招工搭桥
早开机、开满机只是第一步，想把开门红继续下去，除了员工到位之外，企业还需要各方助力。为此，泉州各级政府和相关部门都把工作落到实处。
拥有包括利郎男装、361度、恒安等160多家规上企业的晋江经济开发区，在前期了解企业用工需求的基础上，春节后就召开开发区商会、外商投资企业协会共同参与的新春座谈会，会上还举行了综合融资平台对接会及新材质石墨烯产业对接会。该开发区工作委员会相关负责人表示，作为企业的“保姆”，他们希望打造产业生态系统，切实为整个园区，为晋江经济发展保驾护航。为此，该园区接下来将成立专职顾问团队，深入各个行业制订产业升级路线图，从开工到发展再到升级，从照顾好企业员工生活到帮助企业解决资金、技术、设计多方的需求，全方位确保园区整体的良性有序发展。
“全省规模最大、占地25.6亩的党群活动中心很快将全面投入使用”，相关负责人介绍，活动中心配套有球场、电影院等综合休闲活动空间，面向园区的企业员工开放。
南安市人社局也在去年年底提前建立“市、镇、企”三级用工需求联动机制，确定全市180多家企业用工需求台账，在此基础上，制定一系列的“引进来、走出去”的人才系列招聘会。
从正月初七开始，南安市人社局已在南安市区、霞美、洪濑、经济开发区等举办多场用工引才专场招聘会，为所在辖区及周边乡镇企业提供“零距离”服务。据介绍，该局共组织189家企业参加现场招聘活动，发布岗位信息3680个，入场求职人员近3000人，较好地满足了节后企业用工需要。随后继续在水头、官桥、仑苍及南安市成功国际会展中心举办各类人才招聘会。在走出去方面，组织企业赴云南、贵州等劳务输出重点地区，搭建稳定的劳务引进渠道关系。2月28日，还将组织10家企业参加厦漳泉校企合作对接会，推进职业院校专业培养与企业转型升级需求的精准对接，通过建立长效互动机制，建设高级产业工人队伍，为企业实现“智能制造”提供人力资源保障。
