导 语:在医疗改革过程中，要注意把医护人员的积极性、主观能动性发挥起来，增强广大医护人员对医疗改革的获得感。
国务院医改办公室主任、国家卫生和计划生育委员会副主任王贺胜在日前召开的2016中国医院大会上表示，目前国家相关部门正在制定公立医院薪酬改革试点方案;地方可以按有关规定结合实际，合理确定公立医院的薪酬水平，逐步提高人员经费支出占业务支出的比例，并建立动态调整机制。
总的来说，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平;允许医疗服务收入扣除成本，并按规定提取相关基金后，主要用于人员奖励。
王贺胜提出：要通过提升薪酬待遇、发展空间、职业环境、社会地位等措施，调动广大医务人员的积极性、主动性和创造性;要创新公立医院编制管理方式，完善编制管理办法;要落实公立医院用人自主权，急需引进的高层次人才、短缺专业人才，由医院采取考察的方式予以公开招聘;要推进薪酬制度改革。
针对“医护人员的工资要是社会平均工资几倍”的提法，中国医院协会会长黄洁夫认为这种提法是不妥当的。
黄洁夫表示，如何调动医护人员的积极性，是所有医院管理工作者应该积极探讨的问题。而不是说，简单的把医护人员的工资定为普通公务员的3~5倍，这种提法会将医护人员与社会对立起来。
医院管理工作者也好、医生也好，自从做了医生以后，就没有把钱放在首位，而是把治病救人、希波克拉底誓言做为心中最重要的东西。
探讨提高薪酬待遇问题的时候，我们一定不要进入到这个误区，而应该积极地发掘医护人员的主观能动性。提高薪酬待遇的目的是实现医护人员的社会价值，让他们得到合理的收入，得到他们应该得到的那部分。
在提高薪酬待遇的同时，还要从发展空间、执业环境、社会地位方面综合考虑，才能调动广大医护人员的积极性、主动性和创新性。要释放医护人员中创造、创新、创业的潜能。医院的发展一定不要单纯从经济利益出发，还要去从人文精神角度去做判断。
在市场资源配置上，政府作为社会主义市场经济改革的主要驱动力，也要发挥好作用。提高医护人员待遇，离不开政府的投入。政府要增加多少投入才能够促进医疗卫生事业的发展，这个问题还需要不断的探索。
提到医疗卫生改革，很多人想到的就是取消药品加成、811(深圳对公立医院811个项目的医疗服务价格进行调整)。其实，取消药品加成、医疗服务价格调整只是医院改革的一个环节。
在医疗改革过程中，要注意把医护人员的积极性、主观能动性发挥起来，增强广大医护人员对医疗改革的获得感。医护人员是医改的主力军，只有医护人员受益于改革，才能更加积极主动的，为人民提供最好的卫生和健康服务。
