近日，中共福建省委印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，其中，多方面涉及医疗卫生人才队伍建设，《意见》指出要落实用人主体自主权，在公立医院将试行“人员控制数”等管理办法。
推进人才管理体制改革
《意见》指出，要转变政府管理职能。按照政社分开、政事分开和管办分离要求，强化政府宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等人才管理职能。
推进人才管理部门简政放权，建立和完善政府人才管理服务权力清单、责任清单。优化人才公共服务流程，提高政府管理服务效率。在审批审核中，凡是法律法规和政策文件没有规定的材料一律不再要求提供。
落实用人主体自主权
充分发挥用人主体在人才培养引进使用中的主导作用。研究制定事业单位领导人员管理办法。实行一定数量高层次人才专用编制，专编专用、人退编收。
在高校、公立医院等事业单位试行“人员控制数”等管理办法。科研院所可在核定机构编制限额内自主设置内设机构，调剂使用编制，报机构编制部门备案。
科学合理配置高校内设机构和领导职数。创新事业单位编制管理方式，对符合条件的公益二类事业单位实行备案制管理。改革事业单位岗位管理模式，建立动态调整机制。
促进人才顺畅流动
对在农村工作满25年且仍在农村工作的中小学教师、医疗卫计人员、农技人员、国有林场技术人员，已取得职称资格的，可不受岗位职数限制直接聘任。试行将山区和基层一线工作经历作为专业技术职称评审的重要条件。
加强人才医疗保健服务
两院院士、诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者等杰出人才享受一级医疗保健待遇。国家“千人计划”、“万人计划”等人选以及省引才“百人计划”人选、省引进A类高层次人才享受二级保健待遇;省引进B类高层次人才和省科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、百千万工程领军人才、企业高级经营管理人才等5类特殊支持人才，逐步纳入享受二级医疗保健待遇范围。
对不愿享受保健待遇的高层次人才，可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。为外籍人才医疗提供便利，在三甲医院特需门诊为外籍人才提供预约诊疗和外语服务。鼓励符合条件的医院、诊疗中心与国内外保险公司合作，加入国际医疗保险直付网络系统。
小编：
电影《天下无贼》中有一句经典对白：“二十一世纪什么最贵?”“人才~”
人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣富强的最重要推动力，党和国家历来高度重视人才的培养，新中国成立以来，特别是改革开放以来，提出一系列加强人才工作的政策。进入新世纪新阶段，更是作出了“人才强国”的重要决策，人才发展取得显著成就。但是，当前我国人才发展的总体水平和世界先进国家相比仍然存在较大差距，高层次创新型人才匮乏、人才创新创业能力不强、结构分布不尽合理、人才资源开发投入不足等等问题。
中共福建省委在人才建设方面，落实用人主体自主权，在公立医院试行“人员控制数”的管理办法，实行一定数量高层次人才专用编制，专编专用、人退编收。加快建设人才强省，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，为建设机制活、产业优、百姓富、生态美的新福建提供有力人才支撑，具有十分重要的战略意义和现实意义。(文/李雅茹)
